Microsoft anunció el martes 13 de mayo de 2025 que despedirá al 3% de su plantilla global, lo que equivale a aproximadamente 6,000 empleados. Esta medida, además, forma parte de un esfuerzo por optimizar la estructura interna de la empresa y reducir capas de gestión, con el objetivo de mejorar la eficiencia operativa.
Los despidos afectarán a todas las divisiones y ubicaciones geográficas, incluyendo filiales como LinkedIn y Xbox. A diferencia de los despidos basados en rendimiento realizados en enero de 2025, esta vez los recortes no están relacionados con el desempeño individual.
¿Por qué está reduciendo Microsoft su plantilla?
Según el último informe disponible, Microsoft empleaba a aproximadamente 228,000 personas a nivel mundial a finales de junio de 2024. Sin embargo, la decisión de reducir personal se produce a pesar de que la empresa reportó ingresos trimestrales de $25.8 mil millones, superando las expectativas del mercado. La directora financiera de Microsoft, Amy Hood, destacó en una llamada con inversionistas en abril que la compañía busca aumentar su agilidad organizacional mediante la reducción de capas jerárquicas y la construcción de equipos de alto rendimiento.
Este recorte de personal es el más significativo desde enero de 2023, cuando Microsoft eliminó 10,000 puestos de trabajo. Y es que, según la compañía, este tipo de reestructuración es necesaria para seguir posicionándose en un mercado dinámico.
Además de los despidos, Microsoft ha anunciado un aumento en el precio base de sus consolas Xbox, accesorios y juegos, como parte de una estrategia para ajustar su modelo de negocio en respuesta a las condiciones del mercado. La empresa también sigue avanzando en su adquisición de Activision, superando obstáculos legales como la reciente victoria ante la FTC.
¿Es este el rumbo correcto para Microsoft?
Microsoft está tomando medidas para ajustarse a las necesidades del mercado y optimizar su estructura interna. A pesar de los recortes, la empresa sigue mostrando resultados financieros sólidos. Estos cambios, aunque difíciles, son parte de su estrategia a largo plazo para mantenerse competitiva.
