Epic Games confirmó que Monika Fahlbusch dejó su cargo como Chief People Officer el 15 de abril. La empresa no explicó las razones de su salida.
El cambio llega semanas después de despidos masivo que afectaron a más de 1,000 trabajadores. La medida se vinculó a un menor rendimiento del negocio, sobre todo en Fortnite.
¿Qué pasó dentro de Epic Games?
Fahlbusch asumió el cargo en diciembre de 2020 y acumuló más de 30 años de experiencia en gestión de talento en compañías como JUUL Labs, Salesforce y BMC Software. Su rol resultó clave en la ejecución de los recientes recortes, ya que dirigía el área de recursos humanos.
En ese contexto, Fahlbusch declaró en una carta oficial: “Somos conscientes de las dificultades que este despido plantea a los empleados y a la comunidad”. Con ello, la compañía reconoció el impacto directo de las decisiones sobre su plantilla.
Sin embargo, los despidos generaron controversia. El caso de Mike Prinke, empleado con una enfermedad terminal, evidencia preocupaciones sobre la pérdida de beneficios. Ante ello, el CEO Tim Sweeney afirmó: “Una cosa importante a entender es que Epic nunca bajó nuestros estándares de contratación a medida que crecimos, y el despido no fue un ‘corrector de tamaño’ basado en el desempeño como lo llaman las empresas hoy en día”.
Sweeney señaló el contexto general de la decisión: “En los próximos días, los empleadores verán un flujo de currículums de personas de calidad únicas en la vida”. La compañía defendió que los despidos no respondieron al rendimiento individual, sino a factores estructurales.
Epic impulsa su recuperación financiera mediante una alianza de 1.500 millones de dólares con The Walt Disney Company. No obstante, informes recientes mencionan tensiones internas vinculadas al estilo de gestión del COO Daniel Vogel, aunque la empresa lo niega.
¿Hacia dónde va la empresa?
La salida de Monika Fahlbusch no es solo un cambio de cargo, sino una señal incómoda de que los despidos en Epic Games han dejado más que cifras: han tocado la estructura interna del poder. Mientras la empresa intenta proyectar estabilidad con nuevos proyectos y alianzas, la pregunta que queda en el aire es si estos movimientos son parte de una estrategia controlada o el síntoma de una crisis que todavía no ha terminado de mostrarse.
